벤처기업 직원의 67.3%가 월200만원 미만의 급여 받아

벤처기업 직원의 67.3%가 월200만원 미만의 급여 받아

*총300명의 벤처기업(혹은 창업보육센터 입주기업) 직원들을 대상으로 급여수준, 회사에 대한 만족도와 이직의향에 대해 조사를 실시하였다.

*벤처기업 직원들의 회사에 대한 만족도를 5개 분야로 세분하여 조사해 보았는데, 그 결과를 보면 1위가 회사의 분위기에 대한 만족도(평균 3.77), 2위는 직무에 대한 만족도(평균 3.65), 3위는 경영자에 대한 만족도(평균 3.64), 4위는 인사관리에 대한 만족도(평균 3.39), 5위는 근로조건 및 급여에 관한 만족도(평균 3.34)의 순서로 조사되었다.

*벤처기업(혹은 창업보육센터 입주기업) 직원들의 67.3%가 매월 200만원 미만의 급여를 받고 있는 것으로 조사되었으나, 벤처기업 직원들의 67.5%가 매월 200만원 이상의 급여를 원하는 것으로 나타났다. 즉, 벤처기업 직원들이 희망하는 급여수준과 실제 받고 있는 급여수준에는 많이 차이가 있는 것으로 나타났다.

*67.5%의 벤처기업 직원들은 업무성과에 따라 성과급을 받기를 원하는 것으로 조사되었으며, 48.6%가 매월 200-300만원 미만의 급여를 받기 원한다고 응답하였다.

*벤처기업(혹은 창업보육센터 입주기업) 직원들의 40.5%가 다른 회사에서 더 좋은 조건에서 스카웃이 들어오면 이직하겠다고 응답하였으며, 27.7%의 직원들은 잠시 경력을 쌓는다는 생각으로 현재의 회사에서 일을 하고 있다고 응답하였다.

1. 조사목적

한국이 IMF 이후 벤처 붐을 타고 수많은 벤처기업들이 우후죽순처럼 설립되어 오늘에 이르고 있다. 하지만, 국가적으로 혹은 사회적으로 볼 때에 준비가 제대로 되지 못한 상태에서 시작된 벤처 붐은 이내 거품으로 나타나서 수많은 벤처들이 연이어 도산하고 있는 실정에 있다.

이러한 원인 중의 두 가지를 꼽으라면 벤처기업을 구성하는 인적자원에 대한 관리부족과 최고경영자로서의 경영능력 부족이라고 할 수 있다. 즉, 회사를 구성하고 있는 직원들의 직무만족을 높일 수 있는 인사관리 및 경영능력의 부족으로 인해 수많은 고급인력이 회사를 떠나고 있는 실정이며, 이것이 벤처기업의 경영부실로 이어지고 있다는 것이다.

이러한 시점에서 벤처기업 직원들의 급여수준, 회사에 대한 만족도와 이직의향에 대해 조사를 실시하였다.

2. 조사방법

본 조사는 계명대학교 벤처창업보육사업단(단장 김영문교수)이 2006년 8월부터 11월까지 대구경북지역 벤처기업(혹은 창업보육센터 입주기업)에 근무하는 53개 벤처기업의 총300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 설문지는 총36개 항목으로 구성되어 있다. 설문조사를 위해서 벤처기업을 직접 방문하였으며, 근무 중인 직원들을 대상으로 설문지를 배포한 후에 응답하도록 하였다.

3. 주요 결과

3.1 응답자의 특성

(1) 성별: 남자가 70.3%, 여자가 29.7%로 조사되었다.

(2) 기업유형: IT관련 기업이 48.5%로 가장 많고, 그 다음으로 제조관련 기업(35.7%), 기타(15.8%)로 조사되었다.

(3) 재직기간: 1년 미만이 전체의 34.7%로 가장 많고, 그 다음으로 2-3년 미만(21.7%), 1-2년 미만(21.3%), 3-5년 미만(14.7%), 5년 이상(7.7%)의 순서로 나타났다.

(4) 연령: 20대와 30대가 각각 46.2%로 조사되었으며, 그 다음으로 40대(6.4%) 50대(1.3%)의 순서로 조사되었다.

(5) 학력: 전문대/대학 졸업자가 전체의 73.4%를 차지하고 있으며, 그 다음으로 전문대/대학 재학(13.7%), 대학원 이상(9.9%), 고졸 이하(3.1%)로 조사되었다.

(6) 현재 직책: 평사원이 전체의 41.1%로 가장 많고, 그 다음으로 대리급(25.6%), 과장급(17.2%), 부장급 이상(16.2%)으로 조사되었다.

(7) 월 급여(보너스 및 각종 수당 포함): 100-200만 미만이 전체의 52.4%로 가장 많고, 그 다음으로 200-300만 미만(26.5%), 100만 미만(15%), 300-400만 미만(4.8%), 500만원 이상(1.5%)의 순서로 조사되었다. 즉, 전체의 67.3%가 매월 200만원 미만의 급여를 받고 있는 것으로 조사되었다.

3.2 벤처기업 직원들의 회사에 대한 만족도

벤처기업 직원들의 회사에 대한 만족도는 경영자에 대한 만족도, 회사의 분위기에 대한 만족도, 직무에 대한 만족도, 인사관리에 대한 만족도, 근로조건 및 급여에 관한 만족도의 5가지 분야로 평가를 하였으며, 만족도(최저 1점에서 최고 5점까지로 평가)가 높은 순서대로 살펴보면 다음과 같다.

1위: 회사의 분위기에 대한 만족도(평균 3.77)
2위: 직무에 대한 만족도(평균 3.65)
3위: 경영자에 대한 만족도(평균 3.64)
4위: 인사관리에 대한 만족도(평균 3.39)
5위: 근로조건 및 급여에 관한 만족도(평균 3.34)

위에서 살펴보면, 인사관리, 근로조건 및 급여에 대한 만족도가 가장 낮은 것으로 조사되었는데, 이것이 바로 벤처기업 직원들의 높은 이직으로 연결되고 있다는 것이다.

(1) 경영자에 대한 만족도

경영자에 대한 만족도는 다음과 같이 5개의 항목(1점에서 5점까지로 평가)으로 평가하였으며, 평균 3.64로 조사되었다. 경영자에 대한 만족도가 높은 순서대로 살펴보면 다음과 같다.

① 뛰어난 위기 대처능력(3.72점): 벤처기업 직원들의 57.1%가 경영자의 위기 대처능력에 대해 만족한다고 응답하였다.
② 난관을 극복할 수 있는 능력과 판단력을 소유(3.69점): 55.6%의 직원들이 경영자의 난관 극복 능력과 판단력에 대해 만족한다고 응답하였다.
③ 확고한 비전의 제시(3.63점): 51.8%의 직원들이 경영자의 확고한 비전 제시에 대해 만족한다고 응답하였다.
④ 약속의 이행(3.61점): 56.6%의 직원들이 경영자가 약속을 잘 이행하는 것에 대해 만족한다고 응답하였다.
⑤ 말과 행동이 일치(3.55점): 52.7%의 직원들이 경영자의 말과 행동이 일치하는 것에 대해 만족한다고 응답하였다.

(2) 회사의 분위기에 대한 만족도

회사의 분위기에 대한 만족도는 다음과 같이 3개의 항목(1점에서 5점까지로 평가)으로 평가하였으며, 평균 3.77로 조사되었다. 회사의 분위기에 대한 만족도가 높은 순서대로 살펴보면 다음과 같다.

① 직장의 분위기(3.84점): 66.4%의 직원들이 직장의 분위기에 만족하는 것으로 나타났다.
② 동료와의 협조(3.79점): 64.3%의 직원들이 직장 내에서 동료들과의 협조가 잘 이루어지고 있다고 응답하였다.
③ 상사와의 관계(3.68점): 58%의 직원들이 상사와의 관계가 원만하다고 응답하였다.

(3) 직무에 대한 만족도

직무에 대한 만족도는 다음과 같이 5개의 항목(1점에서 5점까지로 평가)으로 평가하였으며, 평균 3.65로 조사되었다. 직무에 대한 만족도가 높은 순서대로 살펴보면 다음과 같다.

① 직무에 대한 성실성(3.91점): 68.7%의 직원들이 자신의 업무에 대해 최선을 다하고 있다고 응답했다.
② 회사에 기여할 의향(3.88점): 68.3%의 직원들이 회사에 기여할 의향이 있는 것으로 응답하였다.
③ 업무에 대한 만족도(3.59점): 53.5%의 직원들이 자신의 업무에 만족하고 있는 것으로 응답하였다.
④ 업무시간의 만족도(3.48점) : 49.9%의 직원들이 업무시간에 만족하는 것으로 응답하였다.
⑤ 업무량에 대한 만족도(3.41점): 45.4%의 직원들이 업무의 량에 만족하는 것으로 응답하였다.

(4) 인사관리에 대한 만족도

인사관리에 대한 만족도는 다음과 같이 4개의 항목(1점에서 5점까지로 평가)으로 평가하였으며, 평균 3.39로 조사되었다. 인사관리에 대한 만족도가 높은 순서대로 살펴보면 다음과 같다.

① 승진기회의 공정성(3.48점): 48.3%의 직원들이 승진기회가 공정하다고 응답하였다.
② 업무성과의 합리적인 평가(3.48점): 49.3%의 직원들이 성과에 대한 평가가 합리적이라고 응답하였다.
③ 교육훈련의 기회(3.39점): 42.9%의 직원들이 교육훈련의 기회가 공정하다고 응답하였다.
④ 현재의 직위(3.20점): 40.6%의 직원들이 현재 직위에 대해 만족한다고 응답하였다.

(5) 근로조건 및 급여에 관한 만족도

근로조건 및 급여에 대한 만족도는 다음과 같이 3개의 항목(1점에서 5점까지로 평가)으로 평가하였으며, 평균 3.34로 조사되었다. 근로조건 및 급여에 대한 만족도가 높은 순서대로 살펴보면 다음과 같다.

① 근무환경의 만족도(3.59점): 53.8%의 직원들이 근무환경에 대체적으로 만족한다고 응답하였다.
② 급여 및 급여결정 방법의 만족도(3.22점): 38.2%의 직원들이 현재의 급여와 결정방법에 대해 만족한다고 응답하였다.
③ 복리후생(휴가, 각종 지원제도)의 만족도(3.20점): 37.3%의 직원들이 현재의 복리후생에 만족한다고 응답하였다.

한편, 67.5%의 벤처기업 직원들은 업무성과에 따라 성과급을 받기를 원하는 것으로 조사되었다. 또한 자신에게 적당하다고 생각되는 월평균 급여에 대해서는 200-300만원 미만이 48.6%로 가장 많고, 그 다음으로 100-200만원 미만(30.9%), 300-400만원 미만(16.1%), 500만원 이상(2.8%), 100만원 미만(1.6%)의 순서로 조사되었다. 이것을 앞에서 언급한 현재 받고 있는 월평균 급여와 비교해 보면 많은 차이가 있는 것으로 조사되었다.

예를 들어, 16.1%가 300-400만원의 급여수준을 원하지만 실제로 4.8%만이 받고 있으며, 48.6%가 200-300만원의 급여수준을 원하지만 실제로 26.5%만이 받고 있는 것으로 조사되었다. 즉, 벤처기업 직원들이 희망하는 급여수준과 실제 받고 있는 급여수준에는 많이 차이가 있는 것으로 나타났다.

또한 앞에서 조사하였듯이 전체의 67.3%가 매월 200만원 미만의 급여를 받고 있는 것으로 조사되었으나, 벤처기업 직원들의 67.5%가 매월 200만원 이상의 급여를 원하는 것으로 나타났다.

*현재 월평균 급여(보너스 및 각종 수당 포함): 100-200만 미만이 전체의 52.4%로 가장 많고, 그 다음으로 200-300만 미만(26.5%), 100만 미만(15%), 300-400만 미만(4.8%), 500만원 이상(1.5%)의 순서로 조사되었다.

3.3 이직의향과 벤처기업의 경영성과

(1) 이직의향

① 스카웃 제의에 대한 이직의향: 40.5%의 직원들이 다른 회사에서 더 좋은 조건에서 스카웃이 들어오면 이직하겠다고 응답하였다.
② 타사의 직원과 비교시의 이직의향: 53.8%의 직원들이 타사의 직원과 비교하여 자신의 조건보다 좋으면 이직을 생각하는 것으로 나타났다. 즉, 타사에서 자기보다 능력이 안 좋은 사람이 더 좋은 조건의 대우를 받으면 이직할 생각이 많이 든다는 것이다.
③ 경력확보 차원에서의 근무 여부: 27.7%의 직원들은 잠시 경력을 쌓는다는 생각으로 지금의 회사에서 일을 하고 있다고 응답하였다.
④ 현재 이직의향: 19.6%의 직원들이 하루에도 몇 번씩 이직을 생각고 있다고 응답하였다.

(2) 벤처기업의 경영성과

① 매출 성장: 48.7%의 직원들은 자신이 근무하는 기업이 꾸준한 매출성장을 보이는 것으로 응답하였다.
② 기술력 성장: 53.1%의 직원들은 자신이 근무하는 기업이 꾸준한 기술력 성장을 보이는 것으로 응답하였다.
③ 신제품 개발: 44.9%의 직원들은 자신이 근무하는 기업이 꾸준히 신제품을 개발하고 있는 것으로 응답하였다.
④ 정보수집 능력: 50.7%의 직원들이 자신이 근무하는 기업이 주요 환경변화에 따른 정보수집능력이 높다고 응답하였다.

4. 결론

현재 한국에서 벤처에 대한 관심은 크게 하락하였으며, 벤처기업 직원들의 이직율은 매우 높은 실정이다. 이것은 본 조사에서도 나타났듯이 인사관리, 근로조건 및 급여에 관한 만족도가 매우 낮은 것에도 그 원인이 있다고 할 것이다.

지금까지 벤처기업들이 기술개발, 자금조달, 판로개척에 많은 역량을 집중시켰다면 이제는 벤처기업에 근무하는 사람에 대한 체계적인 관리에 많은 노력이 필요하다고 할 것이다. 벤처기업의 성패는 결국 사람에 의해 좌우된다고 할 수 있기 때문이다.