벤처기업 직원들의 최고경영자에 대한 평가(5)

벤처기업 직원들의 최고경영자에 대한 평가(5)

□ 성별에 따른 최고경영자에 대한 만족도

첫째, 총11개의 세부 특성 중에서 학력 및 전공, 지식정도를 제외한 9개의 특성에서 남성의 만족도가 여성의 만족도에 비하여 더 높은 것으로 조사되었다. 즉, 전체적으로 보면, 여자 직원들의 만족도가 낮은 것으로 조사되었다.

둘째, 만족도가 높은 세부 특성을 살펴보면, 남성의 경우에는 연령(79점), 성취동기(77점), 학력 및 전공(76점), 지식정도(74점)의 순서로 나타났으며, 여성의 경우에는 연령(78점), 학력 및 전공(76점), 지식정도(76점), 성취동기(72점)의 순서로 조사되었다.

셋째, 만족도가 낮은 세부 특성을 살펴보면, 남성의 경우에는 실패가능성이나 위험에 대한 대처노력(68점), 위험감수성향(69점), 모호함에 대한 인내정도(69점) 및 리더십(69점)으로 나타났으며, 여성의 경우에는 리더십(66점)과 신뢰성(66점), 위험감수성향(66점), 모호함에 대한 인내정도(67점)의 순서로 조사되었다.

□ 연령에 따른 최고경영자에 대한 만족도

첫째, 총11개의 세부 특성 중에서 모호함에 대한 인내정도, 실패가능성이나 위험에 대한 대처노력, 연령, 창업 및 경영경험을 제외한 7개의 특성에서 30대 이상의 만족도가 20대의 만족도에 비하여 더 높은 것으로 조사되었다. 즉, 연령이 낮은 20대 직원들의 만족도가 상대적으로 낮은 것으로 조사되었다.

둘째, 만족도가 높은 세부 특성을 살펴보면, 20대의 경우에는 연령(79점), 학력 및 전공(75점), 성취동기(74점) 및 지식정도(74점)의 순서로 조사되었으며, 30대 이상의 경우에는 연령(78점), 성취동기(77점), 학력 및 전공(76점), 지식정도(76점)의 순서로 나타났다.

셋째, 만족도가 낮은 세부 특성을 살펴보면, 20대의 경우에는 리더십(67점), 위험감수성향(68점)과 신뢰성(68점), 실패가능성이나 위험에 대한 대처노력(68점)으로 조사되었으며, 30대 이상의 경우에는 모호함에 대한 인내정도(67점), 창업 및 경영경험(68점), 실패가능성이나 위험에 대한 대처노력(68점), 위험감수성향(69점)의 순서로 나타났다.