벤처기업 직원들의 최고경영자에 대한 평가(4)

벤처기업 직원들의 최고경영자에 대한 평가(4)

□ 최고경영자에 대한 전반적인 만족도

첫째, 벤처기업 최고경영자에 심리적 특성, 행위적 특성, 배경 및 지식특성의 측면에서 살펴보면, 배경 및 지식특성(75점)에 대해서는 만족도가 가장 높고, 심리적 특성(71점), 행위적 특성(69점)의 순서로 나타났다.

둘째, 만족도가 높은 세부 특성을 살펴보면, 최고경영자의 연령(78점)에 대해서 만족도가 가장 높으며 그 다음으로 학력 및 전공(76점), 성취동기(75점), 지식정도(75점), 창업동기(72점)의 순서로 조사되었다. 좀더 구체적으로 살펴보면, 연령에 대해서 '만족'하거나 '매우 만족'하는 벤처기업 직원들은 전체의 80.1%를 차지하고 있으며, 학력 및 전공은 69%, 성취동기는 68.3%, 지식정도는 66.8%, 창업동기는 56.3%로 나타났다. 또한 만족도가 높은 상위 5개 세부 특성 중에서 3개가 배경 및 지식특성에 속하는 것으로 조사되었다.

셋째, 만족도가 낮은 세부 특성을 조사해 보면, 최고경영자의 리더십(68점), 위험감수성향(68점), 실패가능성이나 위험에 대한 대처노력(68점), 모호함에 대한 인내정도(69점), 신뢰성(69점) 등으로 나타났다. 최고경영자에 대해서 '불만족'하거나 '매우 불만족'하는 비율을 조사해 보면, 리더십이 17.5%로 가장 높고, 그 다음으로 신뢰성(16.4%), 위험감수성(14.7%), 모호함에 대한 인내정도(12.3%), 실패가능성이나 위험에 대한 대처노력(11.4%)의 순서로 조사되었다. 또한 만족도가 낮은 5개 특성 중에서 3개가 최고경영자의 행위적 특성에 속하는 것으로 조사되었다.

넷째, 또한 전반적인 최고경영자의 경영자로서의 능력은 평균이 70점, 그리고 벤처기업의 경영상태 및 실적에 대한 만족도는 평균이 68점으로 비교적 낮게 나타났다. 여기에서 주목할 것은 조사대상 벤처기업들이 비교적 벤처경영을 잘하고 있다고 판단되는 기업들이 많이 포함되어 있는 것에 비하여, 전반적인 최고경영자의 경영자로서의 능력은 평균 그리고 벤처기업의 경영상태 및 실적에 대한 만족도가 생각보다는 낮은 것으로 나타났다.