벤처기업 직원들의 최고경영자에 대한 평가(6)

벤처기업 직원들의 최고경영자에 대한 평가(6)

□ 학력에 따른 최고경영자에 대한 만족도

첫째, 총11개의 세부 특성 중에서 위험감수성향, 연령, 창업 및 경영경험을 제외한 8개 특성에서 전문/대학재학 이하의 학력자가 전문/대학졸업 이상의 학력자에 비하여 만족도가 더 높은 것으로 조사되었다. 즉, 학력이 높은 직원(전문/대학졸업 이상)들의 만족도가 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.

둘째, 만족도가 높은 세부 특성을 살펴보면, 전문/대학재학 이하는 연령(78점), 성취동기(77점), 학력 및 전공(76점), 지식정도(76점)의 순서로 조사되었으며, 전문/대학졸업 이상은 연령(79점), 학력 및 전공(76점), 성취동기(74점) 및 지식정도(74점)의 순서로 나타났다.

셋째, 만족도가 낮은 세부 특성을 살펴보면, 전문/대학재학 이하는 위험감수성향(67점), 창업 및 경영경험(68점), 리더십(69점), 신뢰성(70점)의 순서로 조사되었으며, 전문/대학졸업 이상은 실패가능성이나 위험에 대한 대처노력(67점), 리더십(67점), 모호함에 대한 인내정도(68점), 신뢰성(68점) 및 위험감수성향(68점)의 순서로 조사되었다.

□ 담당업무에 따른 최고경영자에 대한 만족도

첫째, 총11개의 세부 특성 중에서 성취동기, 학력 및 전공, 지식정도를 제외한 8개 특성에서 비개발자(경영관리, 영업 등)가 개발자에 비하여 만족도가 더 높은 것으로 조사되었다. 즉, 전반적으로 개발자들의 최고경영자에 대한 만족도가 낮은 것으로 나타났다.

둘째, 만족도가 높은 세부 특성을 살펴보면, 개발자의 경우에는 연령(78점), 학력 및 전공(76점), 성취동기(76점), 지식정도(75점)의 순서로 조사되었으며, 비개발자의 경우에는 연령(80점), 학력 및 전공(76점), 지식정도(74점), 성취동기(74점)의 순서로 나타났다.

셋째, 만족도가 낮은 세부 특성을 살펴보면, 개발자의 경우에는 신뢰성(67점)과 실패가능성이나 위험에 대한 대처노력(67점), 리더십(68점)과 위험감수성향(68점)의 순서로 조사되었으며, 비개발자의 경우에는 리더십(68점), 위험감수성향(69점), 모호함에 대한 인내정도(69점), 실패가능성이나 위험에 대한 대처노력(70점)의 순서로 나타났다.