벤처기업 인사관리체계에 대한 만족도는 57점(1)

벤처기업 인사관리체계에 대한 만족도는 57점(1)

★총242명의 벤처기업 직원들을 대상으로 인사관리체계에 대한 만족도를 5개 분야(총19개의 항목)로 조사

★벤처기업의 인사관리체계에 대한 만족도는 평균 57.3점으로 나타났음

★5개 분야에 대한 만족도: 1위-지위격차의 해소에 대한 만족도(60.5점), 2위-정보공유에 대한 만족도(59.9점), 3위-참여적 직무설계에 대한 만족도(59.4점), 4위-조직성과에 따른 보상에 대한 만족도(54.8점), 5위-교육훈련 프로그램에 대한 만족도(52점)

★벤처기업에 대한 충성도에 대해서는 69.9%가 높다고 응답하였으나 30.1%는 충성도가 낮은 것으로 나타났음

★다른 직장으로의 이직의향에 대해서는 64.1%는 이직의향이 없는 것으로 조사되었으나, 35.9%는 이직의향이 있는 것으로 나타났음

★전반적인 회사의 인사관리체계에 대한 만족도에 대해서는 47.1%만이 만족하는 것으로 조사되었으나, 52.9%는 만족하지 못한 것으로 나타났음

□ 조사목적

최근 국내 벤처기업들의 가장 큰 애로사항 중의 하나는 바로 직원들의 잦은 이직으로 인해서 기술축적이 되지 않음을 물론 회사가 분리되거가 내부 직원들간의 갈등으로 인해 결국은 파산하는 경우가 많다는 것이다. 이에 대한 원인으로 많이 지적되는 것이 바로 벤처기업들의 비효율적인 인사관리체계를 꼽을 수 있다는 것이다.

이에, 본 조사에서는 국내 벤처기업에서의 인사관리체계에 대한 직원들의 만족도에 대해서 5개 분야에 총19개의 항목으로 조사를 하였다.

□ 조사방법

벤처기업에 근무하는 총242명의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 2004년 1월-3월 동안 대구지역 뿐만 아니라 서울 및 경기지역에 소재하고 있는 벤처기업의 직원들을 대상으로 실시하였다.

□ 조사결과

1. 응답자들의 특성

(1) 성별: 남자가 85.1%, 그리고 여성이 14.9%로 조사되었다.

(2) 연령: 40대가 39.7%로 가장 많고, 그 다음으로 30대가 31.4%, 20대가 25.6%, 50대가 3.3%로 조사되었다.

(3) 학력: 전문대/대학 졸업이 71.9%로 가장 많고, 그 다음으로 대학원 이상이 25.2% 등으로 조사되었다.

(4) 직급: 임원급이 35.5%로 가장 많고, 그 다음으로 대리급 이하가 33.5%, 과장/부장이 31%로 조사되었다.

(5) 근무년수: 1-3년 미만이 36.8%로 가장 많고, 그 다음으로 1년 미만이 25.6%, 3-5년 미만이 22.7%, 5년 이상이 14.9%로 나타났다.

(6) 회사의 업력: 1-3년 미만이 49.2%로 가장 많고, 그 다음으로 3-5년 미만이 22.7%, 5년 이상이 16.5%, 그리고 1년 미만이 11.6%로 조사되었다.

(7) 벤처기업의 유형: 특허.신기술 개발기업이 40.9%로 가장 많고, 그 다음으로 연구개발.투자기업이 31%, 벤처평가 우수기업이 17.4% 등으로 나타났다.

(8) 업종: 정보처리 및 컴퓨터관련 개발이 33.9%로 가장 많고, 그 다음으로 기타 서비스가 12.8%, 기계제조(11.2%), 전기전자 및 장치 제조(11.2%), 영상음향 및 통신장비 제조(10.7%), 비금속 및 금속제품 제조(8.7%) 등으로 조사되었다.